Empresa não pode proibir namoro entre funcionários. A Justiça do Trabalho tem decidido que as empresas não podem proibir relacionamento amoroso entre os funcionários nem demiti-los com base nesse motivo. Tampouco as organizações podem colocar essa proibição em seus códigos de ética e conduta
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e os precedentes do Tribunal Superior do Trabalho (TST), não há uma proibição expressa para relacionamentos amorosos no ambiente profissional. No entanto, há nuances importantes a considerar.
Em resumo, enquanto o relacionamento não prejudicar a empresa ou interferir negativamente nas atividades laborais, geralmente não há problema.
No entanto, se o romance começar a causar conflitos, afetar o desempenho profissional ou criar um ambiente de trabalho desconfortável, medidas podem ser tomadas pela empresa para resolver a situação.
